好吧,我会努力的。”
两人又聊了几句,这才挂了电话。
一夜无话。
接下来的时间里,秦钟过了一段时间两点一线的上班族生活,虽然他是个外行,可是,通过参加一次次交流、论证的会议,秦钟对两种玻璃的生产工艺流程有了大致的了解。
由于基板玻璃熔炉较小,三个月后,也就是在十月底,成功点火,并按期开始烤窑。生产玻璃的都知道,这炉窑一旦烧起来,就没法停下来了,火一停,窑就得报废。
在不能停的情况下,如果生产出来的东西成本倒挂,甚至卖不出去,那么压力就大了。因为炉子运行着,要不停的投入原料,不停的消耗电能和燃料,这个花费是相当惊人的。
从李宏达那里了解到,单单是这一座日出料量五吨的窑炉,一天都要烧掉三十万。
在点火动员会上,秦钟代表班子宣布了部分初级经理人的人员名单,这一举措无疑能够一定程度的激励士气。
两个项目就是两个分厂,要建立两套基层班子,基板玻璃方面,常世军被聘任为制造一部大人,主要负责原料的配合、熔化;刘瑾被聘任为制造二部大人,负责基板玻璃的成型退火;杨云东是制造三部大人,负责基板玻璃的深加工工作。
光伏玻璃的班子也同时组建起来,李宏达为一部大人,孙亮是二部大人,于长庆担任三部大人。
点将完毕,就是这些新聘任的经理人表态发言,大家一个个拍着身前,说着慷慨激昂的话语。
接着,秦钟在动员会上同大卫签订了一份技术援助协议,一个两个项目,各有三个月的技术服务期,服务经费高达四十万元。
基板玻璃窑炉在烤窑二十天后,终于同成型部对接成功,拉出第一块基板玻璃。在大卫等人的强有力的援助下,迅速调整各项工艺和设备状态,使得玻璃各项指标达到了客户要求。
接下来就是产品认证工作,国内最大的液晶显示器厂家是新东方,秦钟让刘学帮忙联系,迅速通过了产品认证。
在半个月后,虹彩的第一车产品发往拥护,玻璃的售价达到一平米400元,按照目前的产量和价格,大概一年就可以收回成本。
这是一件多么鼓舞人心的事啊!
大家看到了希望,一个个干劲十足,秦钟每一次经过生产现场,都会为干部职工废寝忘食的行为感动。
作为老总,他能做什么呢?无非是改善大家的伙食,并且足额发放加班工作。
产量很稳定,价格还在稳中有升,这让全体虹彩人都非常激动。
市台第一时间来到虹彩采访,接下来的情形是可想而知。
虹彩的行政部三天两头接到参观的通知,都是经过市委宣传部的。
秦钟本来以为没什么,可是,大卫很快找到了他。
大卫激动地说:“许书录,我很
请收藏:https://m.jiumosoushu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)