模式,今公司从筹备到成立还不足一个月,但现在看到的情况像是成立了很久。
心中对萧平的赞许就更深了,至少陈楚良负责组建的事,肯定需要更长的时间。
到了公司,绕过员工区,和迎面的员工打了招呼,康东海就把陈楚良接到了办公室。
办公室很简陋,除了办公桌,连会客的座椅都没有,光秃秃的,显得很寒碜。
“贴吧”上线的时间很短,特殊时期、办事就不讲究了,好在大家都能克服困难,期望着以后会更好。
康东海把自己位置让出来,又吩咐了一个文秘,从外面搬来一张凳子给孙凯旋,同时告诉她在员工区倒两杯水进来,然后笑道:“陈总,公司的才装修好,许多地方不完善,连给你倒杯水都没机会。不过,以后会越来越好。”
陈楚良摆摆手,坐在了办公室唯一的皮椅上:“已经让我很吃惊了。没相到,一个月不到的时间,公司从人员招聘到组建到办公场地的装饰,快到让人觉得不可思议。”
陈楚良庆幸,当初陈瑛给他介绍的萧平,的确是一个不可多得的人才,不论是执行力、还是决策能力,都高的吓人。有了他的存在,自己只需要把握大方向,余下的事,就会给他办妥当,简直相当于古代军师一类的牛人。
想来也好久没见过陈瑛了,陈楚良心里想着改天请她吃顿饭。
看着“众里科技公司”在中关村这个地方的面貌,陈楚良就不会担心,这家公司会夭折。
文秘把茶水端进来就退出去了,在办公室坐了一会,听康东海汇报了最近两天“贴吧”的数据,和音乐试听网站的开发进程。
末了,康东海说:“陈总,你第一次来公司,能不能给提提意见?”
陈楚良想了想,只提了一点内容。
管理方面,萧平的管理能力,能够做到滴水不漏,这从汉州母公司爱雅科技就看得出来,所以他没什么意见。
技术方面,也轮不到他担心。
他提出的意见,是关于员工福利的。
陈楚良问他:“公司中午,有没有专门的食堂,让员工用餐?”
康东海愣了几秒:“这,还没有,员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道:“给萧平打个报告,在公司里面专门弄一个食堂,负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素,也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工,都有家的感觉。”
“只有,归属感,才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利,其实是基于后世某个地产大佬,频频在新闻上秀公司食堂,让无数人羡慕。
人性化管理,能够带来意想不到的效果,如今还没有一家私人公司注重员工的福利,他倒是想到从这方面入手,让公司看起来与众不同
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