。”侯旭一笑,想到一些事情又道:“对了老板,我还打算把这些手环带回公司,让员工们佩戴,率先在他们的心里建立起对咱们产品的信心,也利于往后公司的发展和进步。”
对于一个新公司而言,产品如果能率先获得员工们的认同,那无疑会极大地增强他们对公司的信心,并调动他们对工作的积极性。
让他们打心底里相信,公司虽然创建不久,但因为有好的产品,假以时日一定能发展壮大,而他们只要抓住机会,也能从中获利,升职加薪。
同时,这能极大地增加员工们对公司的认同感,对于一个公司发展企业文化,有非常重要的意义。
江博说道:“公司的事情,你自己看着办就好,这些就不用给我打招呼了。”
这种小事,他懒得去过问,侯旭爱怎么搞怎么搞。
“明白了。”侯旭认真点头道。
此时,他的心里难免有些感动于江博对自己的看重和信任,说把公司交给他管理和运营,就真的一点都不含糊,跟着这样的老板干事,侯旭觉得心里踏实。
“中润医药公司那边的调查如何了?”江博忽然问道。
“还在调查中,这事儿我交给庄淼去盯了,有结果他会事先通知您的。”
“嗯,不过这事儿倒也不急。你现在的工作就是把健康手环的销售弄好,我有预感,这玩意儿应该会火。”江博摸着下巴道,眼中闪过一抹期待之意。
目前,他账户里只有两千多万元了,这点钱能干啥?
两张黄金垂钓卡,或者两次‘谢谢惠顾’而已。
现在,江博还指望着健康手环能给点力,来点惊喜呢。
侯旭失笑:“老板,不是什么应该,是必然会火,如果连咱们这款手环,都得不到市场的肯定,那其他市面上的那些大众货,还有生存空间吗?”
对于黑骨头科技公司的这款健康手环,侯旭可以说是信心十足。
他觉得只要营销方面到位了,根本就不用担心它会不会火,而是只担心它什么时候火,火到什么程度。
……
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