果优秀的年轻医师,拥有1个4级技能的话,应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用,医院和学校双边的话,就是1万左右。”
“如果优秀的年轻医师,能够在三十岁之前,拥有1个5级技能的话,那么就可以换算做5个4级技能,双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”
“按照道理而言,是这么推算,但你这个就有点?是吧!”
“所以,你自己心里预设一个数值,到时候去和医院里谈,估计六十万有点过分,但是再多拿个十五二十万,不成问题。”
“第二点,就是关于每年本院员工的绩效奖励,与个人能力、创造的价值和贡献有关。”
“个人能力这一块的话,也差不多就是,对标你这个年纪,拥有4级技能的员工,会比只有3级技能的员工,会每年多一个。如果拥有5级技能的话,那么就会多5个。这里说的是每年啊,不是简单的一次性。”
“当然,这样的绩效奖励,只会持续四到五年,如果你在五年后,比如说,你在三十五岁之前,没办法考核过2级医师的话,那么这样的个人能力绩效奖励,就不会再发放了。”
“而2级医师的医师等级考核认证,则就不是简单的医学基础技能和专科基础技能就能够应付的了,2级医师对标的是主治医师,主治医师就是要真正能够治病救人的技能,是要能够在临床上,单独应付得起来,挑起一边大梁的。”
“当然,你若能够顺利通过35岁的2级医师,40岁的3级医师,45岁的4级医师以及50岁以前的学科带头人的话,那你就相当于每年都能够比别人拿到更多的绩效奖励。”
“然后创造的价值,比如说你推进的课题啊,发表的文章以及相应的影响力啊,医院内评优,省内评优等,则都是全省统一标准,不在考虑范围内了。”
方闲闻言,则问:“曾教授,所以说,如果按照道理讲,我现在这样的技能等级,一年多出来的绩效奖励,严格计算是六十万,如果再加上本来的年薪,就会到八十万到九十万左右?”
“这会不会太高了?”
能多拿钱,方闲自然开心,可一下子就冲到这么高,方闲也觉得心里有点慌。
曾抟诚闻言,满脸的纠结之色,然后说:“如果你愿意去京都和魔都,那边的医院和政府都更加有钱,就算供养着,也肯定是按照顶额的标准给你供起来,不过就是多一个百万年薪的工作人员而已。”
“但在湘省,我估计够呛,你只要心里能够有一个预期,别被你要就职的单位,随随便便用年薪二三十万直接打发了,把你当成傻子耍,那就没事。”
“多少能有个意思些。”
“毕竟像你这样扎实的基本功,这样多的5级技能,到时候一旦工作起来
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