成为团队不可或缺的存在，而不是可有可无，可以被随时替代的小卒子。

　　阮成旭将人送出校门，张谦又深深的感谢了阮成旭，感谢阮成旭愿意帮他问询，让他有再次面试的机会。

　　“不必多礼，以后大家都是同事，回头认真共建团队即可！”阮成旭笑着摆手，深深期待道。

　　深入接触，他能感受到张谦是个认真缄默的性子，不是跳脱闹事的性格。他希望是给团队推荐了人才，而不是找个祸头子。

　　当然，祸头子也不能通过审查和面试。

　　阮成旭再次返回办公室的时候，吴桐正在计划另一个问题。“感觉张谦人怎么？”

　　很多时候，人的第一直观感受，往往还是很精准的判断。

　　“很朴实的一个人，是个典型的搞技术性格！旭哥，独具慧眼！”没有意外，他们将会再添一员强将。

　　团队就是在这样，慢慢扩大的。

　　“我刚提到住房补贴，就不免意识到一个问题。随着团队扩大到，会困扰大家的住房问题！”管理的不易，点滴之间尽显。

　　后世，上京的房价只会越涨越高，上京生活的压力，也会越来越大。他们现在仅仅是少数人好解决，但是借宿京大不是长久之计，他们需要有个自己的主场住所。

　　“确实，咱们是做重要研究的，分散住房不利于保密管理，最好是能够集中就近住宿！”阮成旭的基本敏感性还是有的，他现在正在把自己向研究所元老研究员以及团队管理助手的方向努力发展，立时能够跟上吴桐的思维，明白这事的重点在哪里。

　　毕竟，很多研究员，至少都是他这个年纪，甚至更大一些。这就代表着，很多研究员可能不会是单身，以后拖家带口也不是没有可能。

　　一家的住所，小孩的教育问题···，这些都将会成为困扰团队成员，不能安心研究的隐患问题。既然他们已经及时预测到这个问题，还是要提前做好准备，从根本上解决。

　　“找学校借一栋宿舍楼？”能省则省，这是最方便的办法，毕竟，实验室在校内。阮成旭第一反应是找学校协商。

　　“不好一直麻烦学校，这个只能是解燃眉之急的方案。”吴桐在纸上写写画画，京大附近地形图已经在草稿纸上呈现，“最好的办法，是咱们在就近，合适地方，建立我们的专属生活安置区域！”

　　太远不方便通勤，校内的地方不用想，只能看就近半个小时车程内是否有合适地方。

　　而且，在这个范围内，他们的研究员们，还能享受到京大辐射的教育资源，从幼儿园到小学、初高中，乃至大学，都是配套的全面。

　　教育资源、医疗资源、生活便利，交通便利···这些都是要考虑在配套设施之内的，让研究员无后顾之忧，全新研究，这是他们的宗旨。

　　这一点儿，还没到燃眉之急，但是绝对是要列入研究所发展重大事件上来，慢慢规划安排上，吴桐自觉自己不是专业管理人才，详细记录下他们的需求重点要素，吴桐预备，在研究所交付后，交由配备过来的管理团队进行跟踪安排进程。

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