,见到是朱闻天出来,也敢跟他搭话;而有的则比较内向一些,只是笑嘻嘻地看着,跟随着笑几声。
“你们都到齐了么?”
“到齐了!”
朱闻天只是随口那么一问,结果第一批座谈会的所有人竟然都到齐了,于是朱闻天也不再拖延,直接让她们组织着进到了院子里。
这一批次女知青都是正取向非常高的,朱闻天把他们放在前面,就是为了给她们以更多的选择机会,sz的各个厂区朱闻天准备让她们任选。
最为关键的不是选哪个厂区,其实后面的批次也都可以进行选择,只不过这一批女知青先签合同的话,她们将来的工号肯定是比较靠前的,这就是区别。
而且在人事编制方面,蒋玉华也是比较讲究,凡是朱闻天参与招聘的人员,编号都是从前面依次排下来的;而朱闻天未亲自参与招募过来之人,前面都加了10000位。
比如市场人员从各地招聘过来的那些员工,他们最高的工号编号其实也在10000位之后,前面的工号蒋玉华都给朱闻天在留着呢。
“各位腾龙的新职员们,我首先对大家选择腾龙表示欢迎,今天下午召集大家聚拢过来,主要是为了让大家选择工种,同时签订合同。
下面我依次给大家介绍一下腾龙现有的生产厂家,你们认真听一下,等我说完的时候,你们要在尽短的时间里告诉我你们的选择。
就从最先投产的自行车厂开始说吧。市面上你们肯定也见过腾龙牌自行车,现在你们如果有意愿去这个厂,可以在随后选择腾龙自行车厂。
不过值得一提的是,自行车厂现在职工数量非常多,已经基本上达到了三班倒的程度,属于人力密集型生产,人员需求已经近乎于饱和了。
大家也都是有知识的青年,很多人可能也参加过高考,我建议你们去技术密集型的腾龙厂家,发展的前景应该也会更好一些,比如腾龙录音机厂、洗衣机厂、电风扇厂等”
朱闻天站在园子最前方那块老磨盘上,滔滔不绝地跟女知青新员工们介绍着腾龙的一些情况,并给出了大致的建议。
时间虽然不长,只有短短的几分钟,但是女知青们也感觉到了,腾龙真得是一个好的雇主,对员工管理的人性化已经可见一斑,而且她们以前也听说过腾龙如何好之类的事情。
其实这些事情应该都是人事部门负责的,哪里轮得到朱闻天亲自来啊,只不过现在腾龙很多架构还不健全,朱闻天也有表达关怀的意愿,于是就成了他在那讲了。
不过在第一批人员签过合同之后,朱闻天便让宋老头上台(磨盘)了,关键都是一些重复的东西,朱闻天不想再继续讲了。
总计快1000名职员入职,光合同就签订了好几摞,前后更是忙活了一下午时间,几乎办事处所有的人都在操持这事。
连经销商过来补交预定金,人手都有点儿腾不出来,朱闻天不得不临时代替了一会宋老头的职责,才算是腾出手来。
整个过程倒是蛮顺利的,主要是腾龙现在所有的厂子都缺人,尤其缺少有知识的人,新入职的女知青们都能够找到自己合适的岗位。
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