事情不是招聘职员能够解决的,总得我来做一些最后一步的事情,除非是能够找到适合做人事公司经理之人。其实忙碌不是坏事,对于人事公司来说不忙了才是坏事,我忙得高兴。”
“那就找一个适合的经理呗?”
“哪里有你说的那么容易,能够做到人事公司经理人的,基本上都能够分门立户自立了,开个人事公司不成问题,即使开不成,也是去国际化大公司供职。”
“难道我们腾龙人事公司不是国际化?按照业务量来说,算不上大公司?”
“呃...嘻嘻,朱先生,没发现您还有这么幽默的一面...”
一来二去,朱闻天不知不觉跟蒋玉华聊了好一会儿,对方那边一直传来刷刷刷的响动,自然是在印制传单之类的。
这个时代背景下的印刷,尤其是在华夏国内,大部分还是“铅与火”的印刷,蒋玉华大概使用的是刻板吧,想想她挥汗如雨的场景,朱闻天就有点儿过意不去。
关键是空调这种事物这会儿根本不存在,那种风冷式的东西也根本不叫做空调,空调真正发展起来要到90年代中期之后了。
不想让当前的情况再持续下去,朱闻天直接切入话题重点。
“蒋小姐,打电话是想跟你说一下,如果碰上合适的转手厂子,价格只要不是高到离谱都没有问题。”
“哦。原来你打电话是为了这事啊...嗯,那么高到什么程度可以接受呢,你之前不是说不超过两倍吗?如果对方要三倍价格呢?”
“呵呵,恐怕很少有人会那么要吧。如果真是非常合适的厂子,就算是三倍,甚至四倍,你都可以帮我拿下来!”
“呃......”
对于朱闻天的回答,蒋玉华似乎开始有点儿心不在焉了,不过最终还是被朱闻天再次提升的底限给惊讶到了。
“朱先生对SZ发展这么有信心?”
蒋玉华思维能力足够,朱闻天的意思她很快就领会了,故而才有这么一问。
俩人没有在这个话题上持续太多对话,关键是朱闻天觉得让蒋玉华来做这种事情实在是有点儿过意不去,不想再耽误她晚上加班的时间。
放下电话,朱闻天也看清了一个当前存在的问题——高级管理人员太少了!
其实在管理人才方面,朱闻天从一开始就是有着一些想法的,他的考虑之中,是以自己培养人才为主,以忠诚为第一原则的。
就算是起点较高的人才,也至少应该是从自家厂里成长起来的,这样用起来才感觉让人放心。
这个主张倒也不是绝对的,就像当前这种情况,感觉几个厂子分支都在运转,中高层管理人才真得是很紧缺,朱闻天最后问了一下蒋玉华,是否要招聘一部分现有人才过来。
哪怕是高薪也是可以做到的,关键是现在腾龙这块牌子不够硬,小庙不一定装得起大和尚,不一定被中高层应聘者看上。
而蒋玉华的态度,赞成中层经理人的聘用,但是却反对高层决策者的聘用,并提醒朱闻天,这一块最核心部分宁缺毋滥,不要轻易安放人。
朱闻天本来是想跟蒋玉华多聊几句,不过考虑到电话那头可是在加班给自己办事呢,于是也就不再打扰。
而在他挂掉电话之后,蒋玉华犹自还拿着话筒怔了一会儿,尔后拍拍脸,苦笑着摇摇头,继续投入到了宣传单准备中。
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